各セッションや 集会の冒頭で、合意した時間内で、誰にも邪魔されずに順番に発言してもらいます。

このプラクティスの主な役割は、何かを言うことを許可され、皆に簡単に聞かれることによって、グループでの交流を始めることである。

なぜこれが重要なのか？全員に発言し、話を聞いてもらう機会を平等に与えます。そうすることで、行動が促進され、各人が自分の洞察を共有する許可が与えられ、心理的安全性のための良い基盤が確立されます。

これは、バーチャルセットアップでマイクなどをテストするのに最適な方法であり、全員が話すことができるという期待をもたせるものです。

また、チェックインでは、各自がどのように参加し、存在感と目的を確立したかを共有し、それを聞くことで、チームが一体感をもって一緒に仕事を始めることができます。

次のことを尋ねてください:

• （本音で）調子はどうですか？
• どの地域から参加していますか？
• 仕事に関係のないランダムな質問 例： この電話／ミーティング／ワークショップで何を得たいですか？
• 他の人に順番を回します :)

もしこれをスタンドアップのプラクティスと組み合わせるなら、以下の質問は情報を共有し、説明責任を果たし、フィードバックのループを作るのに最適です！

• 今日のあなたの目的は何ですか？
• 昨日の目的は何でしたか?
• 前進を阻害するものはあるか？
• チームの中で感謝していることは何ですか？
• 助けてほしいことは何ですか？