Cansu Kavili
Donna Benjamin
「希望と不安」は、チームメンバーやプロセスに関わるステークホルダーの期待、願望、懸念を発見するために用いられるプラクティスです。このプラクティスの目的は、達成できることについての前向きな願望(希望)と、これからの旅に伴う潜在的なチャレンジや 不安(恐れ)の両方を明らかにすることです。
希望と不安を活用することで、チームは潜在的な課題に積極的に対処し、望ましい成果を達成するために、より焦点を絞った一致したアプローチを生み出すことができます。
最初からすべてをオープンにすることで、プロジェクトの緊張感や不確実性を取り除くことができます。また、ステークホルダーそれぞれが最も重要なことを発言し、議論する時間を与えます。
さらに、メンバーが抱負や願望、懸念を共有し、共鳴や相互理解を見出すことで、チームスピリットが培われます。
希望と不安 をチームや顧客、ステークホルダーと実施するにあたりより詳細にお知りになりたい場合は、以下のリンクを参照してください。